Працівника магазину мобільних телефонів в Ірландії звільнили через три дні після того, як він повідомив керівництву про можливі махінації свого менеджера з продажами. Комісія з питань трудових відносин визнала звільнення незаконним і постановила виплатити чоловікові 10 800 євро компенсації.
Денес Жорже працював у магазині мобільних телефонів, коли помітив підозрілу схему оформлення продажів. За його словами, менеджер записував продані захисні чохли для телефонів як послуги з ремонту.
Такий спосіб обліку міг штучно покращувати показники керівника в корпоративній системі оцінювання. Від цих показників залежали його комісійні та премії.
Жорже вирішив повідомити про ситуацію вищому керівництву компанії. Однак уже через три дні після звернення йому оголосили, що його посаду скорочують.
Роботодавець пояснив звільнення фінансовими труднощами. У листі, який отримав працівник, компанія послалася на тривалу фінансову кризу, необхідність реструктуризації бізнесу та зменшення витрат на персонал.
Чоловік оскаржив звільнення в Комісії з питань трудових відносин Ірландії — WRC. Під час розгляду справи комісія встановила зв’язок між його зверненням щодо дій менеджера та подальшою втратою роботи.
Комісія дійшла висновку, що повідомлення Жорже про можливі порушення було захищеним законом викриттям, а звільнення стало реакцією роботодавця на це звернення. Тому пояснення компанії про скорочення посади не змінило рішення у справі.
У вересні 2026 року WRC постановила виплатити колишньому працівникові 10 800 євро. Компенсація відповідає заробітку, який чоловік втратив за 20 тижнів після звільнення.
У рішенні також підтверджено право працівників повідомляти про порушення на робочому місці без покарання з боку роботодавця.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
