Українські профспілки запропонували змінити підхід до визначення мінімальної зарплати. Її хочуть встановлювати на рівні не менше половини середньомісячної зарплати по країні.
СПО об’єднань профспілок звернувся до профільного комітету Верховної Ради з пропозиціями доопрацювати Програму діяльності Кабінету Міністрів у частині соціальних і трудових гарантій.
Однією з головних вимог стало підвищення мінімальної зарплати. Профспілки пропонують закріпити орієнтир у розмірі щонайменше 50% від середньомісячної зарплати в Україні.
На їхню думку, нинішній рівень мінімальної оплати праці не відповідає реальним витратам населення. Під час визначення нового показника також пропонують враховувати положення Директиви ЄС 2022/2041 щодо адекватної мінімальної заробітної плати.
У профспілках вважають, що вища мінімальна зарплата може не лише покращити матеріальне становище працівників, а й допомогти у боротьбі з бідністю та поверненні кваліфікованих кадрів в Україну.
Окремо у зверненні порушили проблему боргів із зарплати. Профспілки пропонують відновити роботу Міжвідомчої робочої групи, яка займається питаннями погашення заборгованості перед працівниками.
Також пропонується створити спеціальну гарантійну установу. Вона мала б забезпечувати виплати працівникам у випадках, коли роботодавець стає неплатоспроможним або проходить процедуру банкрутства.
Таким чином працівники могли б отримати додатковий механізм захисту навіть тоді, коли підприємство не має коштів для розрахунку з персоналом.
Ще одна вимога стосується законопроєкту №9510. Профспілки закликають прискорити його розгляд, оскільки документ спрямований на посилення гарантій своєчасної виплати зарплати та захист майнових прав працівників.
Водночас наразі йдеться саме про пропозиції профспілок. Рішення про зміну формули мінімальної зарплати ще не ухвалене.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
